Nova liderança do SolucioneRH: conectando talentos e empresas

Com grande entusiasmo, a SolucioneRH anuncia a nomeação de Átila Amorim como o novo Diretor de Pessoas. Átila traz consigo uma vasta experiência em psicologia e gestão de talentos, prometendo melhorar cada vez mais a maneira como conectamos talentos e empresas. Neste blog, vamos apresentar a nova liderança do SolucioneRH e qual é a sua visão de futuro para a ferramenta.

Quem é Átila Amorim 

Átila Amorim, psicólogo com CRP 25355, iniciou a sua carreira trabalhando com pessoas com Transtornos Mentais Graves, Deficiência Intelectual e Múltipla, Terapia Infantil, Dinâmica Familiar e, por fim, alterou o seu foco para a Psicologia Organizacional, dedicando sua carreira a entender profundamente as dinâmicas de trabalho e desenvolvimento pessoal. Formou-se em 2015, adquirindo 9 anos de experiência na área, isso sem contar os anos de estudo e estágios práticos nos quais dedicou-se. 

Tem como propósito pessoal tornar o mundo um lugar melhor e impactar positivamente o máximo de pessoas possível, daí o interesse em trabalhar nas organizações e ser ponta-chave no desenvolvimento do SolucioneRH, uma ferramenta que tem como objetivo central conectar pessoas e empresas com os mesmos princípios. Como co-fundador da SolucioneRH e anterior Diretor de Processos, Átila possui um histórico comprovado de inovação e liderança. 

"Este é um momento empolgante para todos nós na SolucioneRH, à medida que inovamos e expandimos nossos serviços. Estamos comprometidos em fornecer um ambiente onde empresas e candidatos possam encontrar o melhor ajuste possível, apoiando o crescimento contínuo e a satisfação no ambiente de trabalho" diz Átila. 

Visão de futuro da nova liderança do SolucioneRH 

Como Diretor de Pessoas, Átila visa tornar a plataforma SolucioneRH mais acessível e intuitiva, facilitando a conexão entre empresas e candidatos. Seu foco está em alinhar as estratégias de recrutamento com as necessidades futuras do mercado, garantindo que a SolucioneRH permaneça na vanguarda da inovação em RH. 

As empresas estão buscando celeridade nas contratações e o SolucioneRH está se adequando a essas necessidades. Estamos facilitando, ainda mais, a conexão entre os candidatos e as empresas oferecendo dezenas, centenas e até milhares de profissionais para que elas possam selecionar em poucos cliques aqueles que mais se encaixam com a sua situação atual. Agora, o SolucioneRH poderá ser contratado de uma maneira muito mais acessível para pequenos e médios. 

Desde seu princípio a ferramenta vem buscando, cada vez mais, facilitar o cadastro, tanto dos candidatos, quanto das empresas. O mercado de ferramentas de seleção está saturado de cadastros longos e exaustivos e isso tem inibido as pessoas de finalizá-los. Nossa busca será sempre facilitar todo o processo, uma vez que a maioria da população ainda tem muita dificuldade para lidar com ferramentas e com a tecnologia em âmbito geral. 

Os custos de contratar errado 

Para empresas que desejam ir mais a fundo na ferramenta utilizando questionários que avaliam o candidato em termos de cultura e comportamento, a ferramenta segue funcionando como sempre funcionou. Um dos principais objetivos do SolucioneRH é conectar pessoas e empresas com fit cultural. Quando as empresas realizam uma contratação com base em questões comportamentais, não apenas técnicas, as chances de acerto aumentam significativamente. 

A tabela abaixo fornece um exemplo simplificado dos custos diretos e indiretos de uma contratação inadequada, reforçando o argumento de que avaliar apenas as competências técnicas pode levar a decisões de contratação caras e ineficientes. Utilizando esses dados, podemos ilustrar como a integração de avaliações de perfil comportamental no processo seletivo pode resultar em economia significativa e maior estabilidade organizacional. 

Impacto da liderança no recrutamento e gestão de talentos 

Sob a liderança de Átila, o SolucioneRH implementou melhorias significativas na interface do usuário, aumentando o acesso a mais de 5.000 vagas de emprego e facilitando a gestão de mais de 55.000 perfis de candidatos. A integração com plataformas como Google Empregos e Catho, e parcerias com empresas de testes psicológicos e técnicos e processos de organização e controle das contratações e plano de carreira, como a Testefer e a Tecfy, são apenas algumas das novidades que temos por aqui. 

Conclusão 

A liderança de Átila Amorim promete não apenas melhorar os processos internos da SolucioneRH mas também fortalecer a comunidade de RH em geral. Convidamos você a explorar as novas possibilidades que estamos criando no setor de recursos humanos. Para mais informações sobre as oportunidades disponíveis ou para descobrir como podemos ajudar sua empresa a alcançar seus objetivos de recrutamento de forma mais eficaz, visite nosso site.