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Há 2 anos o gestor de pessoas Fernando Pante, o psicólogo Átila Amorim, o publicitário Ítalo Amorim, o administrador Marcelo Facchinetto e o comercial Antonio Cardoso “Bim”, se reuniram para discutir novas possibilidades de parceria. Neste artigo, você vai conhecer o início do SolucioneRH e um pouco da sua história.
Todos já conheciam e admiravam o trabalho uns dos outros e perceberam que fazia todo o sentido unir seus conhecimentos e construir um negócio juntos.
Decidiram montar uma empresa de consultoria voltada para as principais áreas de um negócio. Com expertise de 10 anos, ou mais dependendo da área, acreditaram que poderiam contribuir muito na aceleração das empresas.
Juntos eles têm ajudado muitos negócios a se estruturar, organizar e inovar. Especializaram-se na construção da jornada do cliente, interno e externo das empresas, de forma multidisciplinar. Os trabalhos possuem característica de encontrar soluções não óbvias para os problemas dos seus clientes.
Durante essa caminhada se depararam, diversas vezes, com a máxima do setor de Recursos Humanos (RH): “Contratar pelo perfil técnico e demitir pelo perfil comportamental”, e com esse olhar interdisciplinar, os profissionais desenvolveram uma ferramenta que auxilia as empresas a aumentar a assertividade, ganhar tempo e organizar seus processos seletivos.
A ferramenta
O SolucioneRH busca ser o mais adaptável possível para que cada empresa construa o processo seletivo do seu jeito. São as pessoas que definem quais perguntas são mais importantes e como elas irão avaliar o candidato, com um ranking de pontuações totalmente customizável.
Para tornar esse projeto viável, e resolver uma das maiores dores dos RH’s, os sócios, buscaram uma universidade que fizesse mais sentido para validar esse projeto, após diversas pesquisas, o polo de tecnologia da Feevale, o Feevale Techpark, foi o escolhido, mas seria necessário passar por um árduo período probatório de pré-incubação e validação do MVP (mínimo produto viável, em tradução livre).
Após 06 meses de mentoria, a tão sonhada pré-incubação tecnológica aconteceu, e em 2021 passou a ser uma incubação definitiva, no coração do Rio Grande do Sul, no Hub One de Porto Alegre, onde o Time comercial começa a tomar forma, e plano de tração e expansão começa a ser aplicado. O primeiro passo é expandir o uso e o conhecimento da ferramenta em vários municípios estratégicos de cidades circunvizinhas a Porto Alegre e se tornar referência no Rio Grande do Sul.
Só ao redor do Hub One de Porto Alegre existem milhares de empresas que possuem fit com o SolucioneRH, e que provavelmente fazem o recrutamento e a seleção como dizemos aqui “no braço”, olhando currículo por currículo e selecionando apenas pela parte técnica.
Acreditamos que a chegada do SRH (SolucioneRH), nessas empresas trará mais agilidade na contratação, e melhores indicadores para a tomada de decisão dos gestores. O uso de ferramentas para esses processos ainda não é comum no Brasil, carece de uma salto dentro dos RH’s, é muito comum nos depararmos com pequenas, médias e grandes empresas que nunca ouviram falar da existência deste tipo de ferramenta.
O impacto do início do SolucioneRH
O SolucioneRH foi lançado em Setembro de 2020 e vem ganhando visibilidade e tração desde então. São diversos parceiros, empresas e pessoas que se conectaram com ele e percebem o quanto a ferramenta ajuda em seus processos.
Em apenas seis meses a ferramenta já conta com números expressivos, ultrapassando mais de 300 mil acessos na web, com mais de 6.000 usuários cadastrados, presença em 9 estados do nosso país. Já são mais de 400 vagas de emprego cadastradas nesse período e os números crescem exponencialmente.
O SolucioneRH impacta a empresa de diversas formas, desde o incentivo na reflexão do propósito de existir e quais são os valores e as atitudes importantes para o negócio, a possibilidade de compartilhar isso com os candidatos que se interessarem pela vaga ou pela empresa, até gerar um banco de talentos com o ranqueamento do perfil de afinidade comportamental dos interessados com a vaga.
Soluções que automatizam o processo de seleção, otimizando o tempo de contratação, aumento da assertividade e, consequentemente, diminuem o turnover dos colaboradores, possibilitando que o setor de mais atenção ao que realmente importa: a saúde física e mental de seus colaboradores.
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